到了退休年龄但社保缴费不够15年的情况，单位是否还需承担公司部分，这是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

1. 劳动合同与社保缴纳

   • 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。因此，从法律层面讲，单位在员工退休后通常没有继续为其缴纳社保的法定义务。

2. 个人继续缴费

   • 在多数地区，如果个人达到退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择以个人身份继续缴费，直至满足最低缴费年限要求。这种方式下，单位无需继续承担社保费用。

二、特殊情况

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系

   • 如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍然存在劳动关系（如特殊用工情形或双方有约定），单位可能需要根据实际情况继续为其缴纳社保。

2. 地方政策差异

   • 部分地区为了保障劳动者权益，可能出台了特殊规定。例如，允许在一定条件下以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或允许单位协助办理相关手续。具体政策需以当地社保机构的规定为准。

3. 一次性补缴与延迟退休

   • 某些地区可能允许一次性补缴社保费用，以满足退休条件。但这种方式通常有时间限制和条件要求。
   • 对于希望继续工作的员工，部分地区可能允许延迟退休并继续缴纳社保，直至满足条件。这需要员工和单位双方同意，并受当地政策限制。

三、责任划分

1. 用人单位原因

   • 如果因用人单位未按时足额缴纳社会保险费导致员工退休时社保未缴满15年，用人单位需承担补缴责任，并可能面临滞纳金及罚款。

2. 职工个人原因

   • 如果是因职工个人原因（如中断缴费、缴费时间不足等）导致社保未缴满15年，则由个人负责继续缴费或采取其他措施。

3. 双方共同责任

   • 在实际中，可能存在单位和个人均有一定责任的情况。此时需根据具体责任划分确定保费承担比例，双方可协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决。

四、建议与措施

1. 咨询当地社保机构

   • 由于社保政策因地区而异，建议直接咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策和规定。

2. 与单位沟通

   • 与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的政策和意愿。同时询问单位是否有内部规定或政策支持继续为退休员工缴纳社保。

3. 规划个人退休计划

   • 提前规划个人退休计划，包括储蓄、投资以及其他可能的收入来源，以确保退休后的生活质量不受影响。

综上所述，到了退休年龄但社保缴费不够15年的情况较为复杂。是否能由单位继续缴纳社保需综合考虑多种因素，包括当地社保政策、单位规定以及个人实际情况等。因此，在做出决策之前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。