辞急工并不一定能立马拿到工资，具体取决于劳动者与用人单位的协商结果及实际情况，但单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律规定的用人单位的义务。

2. 实际情况：

   • 正常离职手续：若劳动者按照正常流程办理离职手续，且双方没有劳动纠纷，用人单位通常会按照法律规定立即结清工资。
   • 急辞特殊情况：若劳动者未提前通知用人单位或未完成工作交接而突然离职，可能会给用人单位造成损失。在此情况下，用人单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分（需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准），因此无法立马拿到全额工资。

3. 单位延期支付工资的处理：

   • 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
   • 法律途径：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，辞急工是否能立马拿到工资取决于多种因素。为避免纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。若遇到单位拖延支付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的权益。