结论前置：劳动法中确实存在关于工资扣除的规定，即用人单位因劳动者本人原因造成经济损失时，可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，该条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 扣除条件与限额：

   • 扣除条件：必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位与劳动者之间有明确的劳动合同约定。
   • 扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这是为了保障劳动者的基本生活不会受到过度影响。

3. 最低工资保障：

   • 若扣除赔偿款后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活保障。

4. 实际应用：

   • 举例：若某员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成经济损失，公司决定从其工资中扣除赔偿款时，最多只能扣除1000元（即5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

综上所述，劳动法中确实存在关于工资扣除百分之二十的规定，但这一规定是有条件的，且必须遵守相关法律法规的约束。如果用人单位无故克扣或超出规定限额扣除劳动者工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。