加班费不应按出勤天数算，而应按照法律规定的标准计算。具体来说：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来支付的，具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 出勤天数与加班费的关系：

   • 出勤天数通常用于计算基本工资，即按照劳动者实际出勤的天数来发放固定的月薪或日薪。
   • 加班费则是基于劳动者在正常工作时间之外提供的额外劳动而支付的报酬，其计算与出勤天数无直接关联，而是依据实际加班的小时数和法律规定的加班费标准来计算。

3. 加班费计算的正确性：

   • 因此，将加班费按出勤天数来算是不合理的，也不符合劳动法的规定。
   • 正确的做法应该是根据劳动者实际加班的小时数，按照法律规定的加班费标准来计算应支付的加班费。

综上所述，加班费不应按出勤天数算，而应严格按照劳动法的规定，根据劳动者实际加班的小时数和相应的加班费标准来计算。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。