面对单位不让走工伤且存在威胁的情况，您应坚定维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细建议：

1. 明确工伤认定的法定权利：

   • 工伤认定是职工的法定权利，单位无权阻止。若单位阻止您走工伤程序，您可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 收集并保留证据：

   • 尽快收集能证明工伤的证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等。
   • 若单位存在威胁行为，也请保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权使用。

3. 申请工伤认定的具体流程：

   • 自事故伤害发生之日起1年内，您可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。

4. 单位不配合提供劳动关系证明材料的应对：

   • 若单位不配合提供劳动关系证明材料，您可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 拿到生效的裁决书后，您即可继续申请工伤认定。

5. 工伤认定后的赔偿事宜：

   • 一旦被认定为工伤，单位需依法承担赔偿责任。
   • 若单位不配合赔偿，您可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

6. 法律途径的进一步保障：

   • 若劳动仲裁裁决后单位仍不履行，您可向法院申请强制执行，依靠法律手段维护自身权益。

综上所述，面对单位不让走工伤且威胁的情况，您应勇敢站出来，通过收集证据、自行申请工伤认定、利用法律途径维权等方式，坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。