员工提出离职，单位无权不批准。辞职是劳动者的法定权利，只要员工按照法律规定提前通知了公司，就有权解除劳动合同，无需公司批准。以下是详细解释和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，劳动者辞职只需要履行提前通知的程序性条件，无需用人单位批准。

2. 应对策略：

   • 提交书面辞职申请：确保你的离职申请有明确的日期和签名，并保留一份副本作为证据。如果可能的话，通过电子邮件或公司内部系统发送离职申请，以便留下电子记录。
   • 与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达你离职的坚定决心，并说明你已经做好了工作交接的准备。了解他们不批准离职的具体原因，并寻求妥协方案。
   • 保留证据，了解权益：如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 后续行动：

   • 继续履行工作职责：在离职申请未获批准期间，你仍然需要继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
   • 准备工作交接：无论公司是否批准离职，你都应该开始准备工作交接事宜，整理好相关的工作文件、资料和信息，以便在离职时能够顺利交接给接手的人员。
   • 考虑法律途径：如果公司仍然拒绝批准离职或采取其他不当措施，你可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

综上所述，员工提出离职后，单位无权不批准。如果单位拒绝批准或采取不当措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。