在厂里离职了，厂里确实需要补发工资。但具体补发情况需根据离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 离职后的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职后，厂里应当一次性付清你的工资。

3. 特殊情况下的工资与经济补偿：

   • 如果离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使你提出解除劳动合同，那么用人单位不仅应当支付你的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算标准通常与员工在该单位的工作年限和工资水平相关。具体数额应严格按照相关法律规定进行计算。

4. 离职程序与纠纷解决：

   • 离职前，建议按照《劳动法》的规定提前通知用人单位，并办理好离职交接手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果离职后厂里不发工资，可以先与厂里进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法向当地人民法院申请支付令，以确保工资得到及时支付。

综上所述，离职后厂里应当补发工资，但具体补发情况需根据离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如果遇到纠纷，建议通过合法途径维护自己的权益。