在国企工作中，如果员工不同意调岗，这是一个需要细致处理的问题，它涉及到法律规定、企业规章制度以及员工个人权益的平衡。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）时，应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。这意味着，国企不能单方面强制员工调岗，而必须征得员工的同意。
同时，也有一些法定调岗的情形，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，但在这些情况下，企业仍需遵循一定的程序和条件进行调岗。
二、分析调岗的合理性
国企在考虑调岗时，应充分分析调岗的原因和合理性。如果调岗是基于企业经营管理的实际需要，如业务调整、部门重组等，那么企业应向员工充分说明情况，并争取员工的理解和支持。如果调岗是为了员工的个人发展和职业规划，企业也应与员工进行沟通，解释调岗的好处和意义。
然而，如果调岗没有合理的理由或目的，或者对员工的工作和生活造成较大影响，那么员工有权拒绝调岗。
三、与员工进行沟通协商
在员工不同意调岗的情况下，国企应首先与员工进行沟通协商。企业应认真听取员工的想法和担忧，了解他们不同意调岗的具体原因。然后，向员工详细解释调岗的原因、目的和预期效果，以及调岗后员工的工作职责、薪资待遇等变化情况。在沟通的基础上，双方可以尝试寻求一个都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供补偿或培训等。
四、考虑替代方案
如果员工仍然不同意调岗，国企可以考虑一些替代方案。例如，可以在企业内部寻找其他合适的岗位供员工选择，或者为员工提供相关的培训和发展机会，帮助他们适应新的岗位要求。如果双方无法就调岗达成一致，且企业确实需要进行人员调整，那么也可以考虑与员工协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。
五、遵循法定程序
无论调岗是否经过员工同意，国企都应向员工发出书面的调岗通知，明确调岗后的岗位、职责、薪资待遇等关键信息。如果员工最终同意调岗，企业应按照相关规定为员工办理调岗手续，包括签订新的劳动合同或变更协议等。在整个过程中，企业应妥善保留与调岗相关的所有文件和记录，以备不时之需。
六、注意事项
在处理员工不同意调岗的问题时，国企还应注意以下几点：
综上所述，当国企员工不同意调岗时，企业应综合考虑法律规定、企业规章制度以及员工的实际情况，采取合理合法的措施来妥善处理。通过沟通协商、寻求共识和考虑替代方案等方式，尽量找到一个既能满足企业需求又能保障员工权益的解决方案。