面对女下属被男领导骚扰的情况，应当采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确拒绝，表明态度：

   • 女下属应果断拒绝男领导的骚扰行为，态度要坚硬，没有任何商量的余地。可以通过言语明确表达不满和拒绝，例如：“领导，我不喜欢这样，请你不要这样，我不能接受这些东西。”
   • 表明自己有家庭、有原则，不会为了利益而妥协，让领导知难而退。

2. 保留证据，注意记录：

   • 在面对性骚扰时，女下属应保留好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。
   • 注意截图、录音，并妥善保存，以便在需要时提供有力的支撑。

3. 利用公司内部投诉渠道：

   • 女下属可以向公司的内部投诉渠道进行举报，如人力资源部门或合规部门，要求公司采取相应的措施进行调查和处理。
   • 在举报过程中，应详细陈述事实，并提供相关证据。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部未能有效处理或存在包庇行为，女下属可以向当地的劳动监察部门或妇联等组织投诉，寻求外部帮助和支持。
   • 必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意个人安全和隐私：

   • 在整个过程中，女下属应时刻注意自己的安全和隐私。避免与骚扰者发生直接冲突，以免给自己带来更多的不利影响。
   • 如果需要与骚扰者接触，应尽量选择公开场合，并避免单独相处。

6. 穿着得体，避免误会：

   • 女下属在着装上应穿着大方得体，避免穿着暴露或引人误会的服装。以减少不必要的麻烦和误会。

作为女下属，面对男领导的骚扰，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，公司也应加强反骚扰政策的宣传和执行，为员工创造一个安全、健康的工作环境。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。