您好，针对您提出的“到了退休年龄社保没交够单位还能继续用吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面来讲，一旦员工达到退休年龄，单位与其的劳动合同关系就自然终止了。
然而，在社保缴费方面，如果员工在达到退休年龄时，养老保险的缴费年限不足15年，根据相关规定，员工有几种选择：
延长缴费至满15年：员工可以选择在待遇领取地继续延长缴费，直至满15年。这样，员工就可以在满足缴费年限要求后，按月领取基本养老金。特别地，对于在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的员工，如果延长缴费5年后仍不足15年，还可以选择一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险：员工也可以选择将企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
申请终止职工基本养老保险关系：如果员工不想继续缴费或转入其他保险，还可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构会按照程序终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给员工。
回到您的问题，虽然单位在员工达到退休年龄后不能继续与其保持劳动合同关系，但员工仍然可以选择上述方式之一来处理自己的社保问题。特别是延长缴费至满15年这一选项，可以为员工提供一个继续缴费并享受养老保险待遇的机会。
因此，建议您根据自己的实际情况和需求，选择最合适的处理方式。如果您需要更具体的帮助或咨询，建议联系当地社保经办机构或专业律师进行进一步了解。