在工作时间、工作地点故意受伤，一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工原则”——工作时间、工作地点、工作原因。

二、故意受伤不属于工伤的理由

1. 故意行为与工作原因无关：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内故意造成自己的伤害，这种伤害并非因工作原因造成，而是职工个人主观上故意导致的。因此，它不符合工伤认定的基本原则。

2. 违反法律法规和道德准则：

   • 故意受伤行为不仅违反了法律法规，也违背了道德准则。工伤保险制度是为了保障职工因工作原因受到伤害时的合法权益，而故意受伤显然不属于这一范畴。

3. 可能构成欺诈行为：

   • 如果职工故意受伤并试图通过欺诈手段获取工伤保险赔偿，这种行为将构成欺诈，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下故意受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工的受伤行为与工作存在间接关联，或者能够证明其受伤是出于保护公共利益、履行工作职责等正当原因，可能会被视为特殊情况而予以考虑。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：

   • 职工应严格遵守法律法规和职业道德，不得故意造成自己的伤害或试图通过欺诈手段获取工伤保险赔偿。

2. 及时报告与申请：

   • 如果职工在工作过程中确实因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的时间限制内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供真实证据：

   • 在申请工伤认定时，职工需要提供真实的证据来证明自己的伤害是因工作原因造成的。如果提供虚假证据或故意隐瞒事实，将可能导致申请被驳回或面临法律责任。

综上所述，在工作时间、工作地点故意受伤一般不属于工伤。职工应遵守法律法规和职业道德，如实报告自己的伤情，并提供真实的证据来支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。