您好，关于大学生毕业前交了社保是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的地区政策和招聘单位的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、应届生身份的一般界定
通常来说，应届生是指在规定年限内（一般为毕业后的两年或三年内，有些地区可能延长）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。在这个定义中，并没有直接提及社保缴纳情况对应届生身份的影响。
二、社保缴纳对应届生身份的影响
地区政策差异：不同地区对于应届生身份的具体界定可能存在差异。一些地区可能将社保缴纳作为判断是否为应届生的一个因素，而另一些地区则可能不那么严格。因此，需要具体了解所在地区的政策规定。
招聘单位规定：除了地区政策外，招聘单位在招聘时也可能对应届生身份有自己的定义和要求。有些单位可能认为只要毕业时间符合规定，即使缴纳了社保也视为应届生；而有些单位则可能更加严格，要求应届生必须未缴纳过社保。
三、具体建议
了解政策：首先，建议您了解所在地区对于应届生身份的具体界定政策，以及招聘单位对应届生的具体要求。这可以通过查询相关政策文件、咨询当地人社部门或招聘单位来实现。
咨询相关部门：如果您对政策规定存在疑问或不确定自己的情况是否符合应届生身份，可以及时向当地人社部门或相关机构咨询，以获得准确的解答和指导。
关注招聘公告：在申请工作时，务必仔细阅读招聘公告中的相关要求，了解招聘单位对应届生的具体定义和条件。如果公告中有明确说明社保缴纳情况对应届生身份的影响，那么您需要按照公告要求来准备和申请。
综上所述，大学生毕业前交了社保是否还算应届生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的地区政策和招聘单位的规定来判断。因此，建议您在申请工作前仔细了解相关政策和要求，以确保自己的申请符合招聘单位的规定。