结论前置：在劳动法规定下，提交离职通知后的一个月内，员工仍然有权根据实际情况向单位请假，但这一行为需要得到单位的批准，且请假不得影响工作交接的顺利进行。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍然是单位的员工，享有员工的权利，包括请假权。
   • 请假能否获批以及请假的具体时长，需根据单位的规定和实际情况来决定，单位有权对此进行批准或拒绝。

2. 请假类型与审批：

   • 无论是事假、病假还是其他类型的假期，员工在提交离职通知后的一个月内提出请假申请，都应遵循单位的请假制度和流程。
   • 员工应提前与单位沟通，明确请假的原因、预计时长及工作安排等细节，以便单位能够及时作出审批决定。

3. 工作交接的考虑：

   • 在请假前，员工应确保请假不会对工作交接造成不良影响。如需请假，应提前做好工作交接安排或指定替代人员，以确保工作的连续性和正常进行。
   • 如果请假可能会影响到正在进行的项目或工作进度，员工应与单位协商，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 员工在提交离职通知后，若有请假需求，应首先查阅单位的请假制度，了解请假流程和所需材料。
   • 提前与直接上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和预计时长，以便单位能够及时调整工作安排。
   • 在请假期间，保持通讯畅通，以便单位随时联系。如有特殊情况需延长假期，应提前与单位协商并获得批准。

综上所述，提交离职通知后的一个月内，员工在遵循法定程序和单位规章制度的前提下，是有权请假的。但请假申请需得到单位的批准，且不得影响工作交接的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。