单位取消加班费改补休是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

一、核心结论

1. 休息日加班：用人单位可以安排补休替代加班费，此做法合法。
2. 工作日加班或法定节假日加班：用人单位仅安排补休而不支付加班费，此做法不合法。

二、法律依据与详细解释

1. 休息日加班

   • 根据相关法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休。在补休时间足以弥补劳动者加班时长的情况下，可不支付加班费，这一安排是合法的。

2. 工作日加班

   • 对于工作日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%作为加班费，不能仅以补休替代。因此，在工作日加班的情况下，单位取消加班费改补休是不合法的。

3. 法定节假日加班

   • 对于法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班费，同样不能以补休替代。所以，在法定节假日加班的情况下，单位取消加班费改补休也是不合法的。

三、实际操作建议

1. 明确加班类型：劳动者在遇到单位取消加班费改补休的情况时，应首先明确自己的加班类型（休息日、工作日或法定节假日），以便准确判断单位的做法是否合法。
2. 沟通协商：如果认为单位的做法不合法，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
3. 法律维权：如果沟通协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位取消加班费改补休的合法性需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的加班情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。