员工休产假期间，公司应当发工资。具体发放情况根据是否参加生育保险以及生育津贴与产假前工资的对比来确定。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。计算公式为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 女职工的产假工资由用人单位直接支付，标准为其产假前的工资水平，包括基本工资、绩效工资、奖金等，而不仅是基本工资。

此外，女职工在产假期间还享有不被辞退或解除劳动合同的权益，以及哺乳假和哺乳时间等相关权益。

综上所述，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应享有相应的工资待遇。如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。