当员工选择去劳动局投诉或告发公司时，这通常意味着在劳动关系管理上可能存在一些争议或不满。作为公司或管理者，应当采取一系列积极、理性的应对措施来妥善处理这一问题。以下是一套详细且有针对性的应对策略：

一、及时了解投诉内容

1. 获取详细通知：首先，要尽快从劳动局获取员工的投诉内容，明确其具体的诉求和指控，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。
2. 主动与员工沟通：尝试直接联系员工，了解其不满和诉求的详细情况。这有助于更全面地掌握事情经过，并可能通过协商提前解决纠纷。

二、全面自查与整改

1. 对照法律法规：根据员工的投诉内容，对照相关的劳动法律法规，检查公司是否存在违规行为。
2. 及时整改：如果确实存在问题，如拖欠工资、加班费未支付等，应尽快进行整改，确保符合法律法规的要求。这不仅是解决当前纠纷的关键，也是预防未来类似问题的重要措施。

三、积极应对法律程序

1. 收集证据材料：全面收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司在劳动关系管理方面的合规性。
2. 配合劳动局调查：按照劳动局的要求，及时提供所需文件和信息，如实回答调查人员的问题。展现公司的诚意和合作精神，有助于建立良好的沟通氛围。
3. 准备法律应对：如果员工已经正式向劳动局提起诉讼，公司需要积极应对法律程序。这包括准备充分的证据材料、聘请专业律师进行法律咨询和代理等。

四、寻求和解与协商

1. 主动协商：在了解员工的诉求后，应主动与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括补发工资、补缴社保、经济补偿等。
2. 签订和解协议：一旦双方达成一致，务必签订书面的和解协议。明确双方的权利义务和解决方式，防止后续出现新的纠纷。

五、预防与改进

1. 完善内部管理制度：建立健全的劳动关系管理制度，确保各项规定符合国家法律法规的要求，并严格执行。这有助于预防未来类似问题的发生。
2. 加强员工沟通与培训：加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和困难，并给予必要的支持和帮助。同时，定期对员工进行法律法规培训，提高他们的法律意识和合规意识。
3. 营造良好的企业文化：积极营造良好的企业文化氛围，倡导和谐、稳定的劳动关系。增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于减少劳动纠纷的发生。

综上所述，面对员工将公司告到劳动局的情况，公司应保持冷静和理性。通过及时了解投诉内容、全面自查与整改、积极应对法律程序、寻求和解与协商以及预防与改进等措施来妥善处理这一问题。这不仅有助于解决当前的纠纷，还能为公司的长期稳健发展奠定坚实的基础。