遇到工人去劳动局告状，首先不要慌乱，我们需要冷静应对。以下是我根据您的情况，结合法律知识和实践经验，给出的具体建议：

1. 弄清告状事由：

   • 您需要尽快了解工人告状的具体原因，是涉及工资支付、加班待遇等劳动报酬纠纷，还是工伤认定及赔偿问题。这将有助于您后续有针对性地处理。

2. 劳动报酬纠纷处理：

   • 如果涉及工资支付、加班待遇等纠纷，您应迅速梳理相关证据，包括劳动合同、工资发放记录（如银行转账明细、工资条）、考勤记录等。
   • 若工人的诉求合理，建议积极与工人协商，按照法律规定支付应给的款项，以化解纠纷。
   • 若存在争议，当劳动局介入调查时，您应如实提供真实情况和证据，配合调查，以维护自身合法权益。

3. 工伤认定问题处理：

   • 如果涉及工伤认定，您需要确认工人是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
   • 若确实属于工伤，您应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若您对工伤认定有异议，可以通过合法程序进行申诉，以维护自身权益。

4. 积极应对、依法处理：

   • 面对工人的告状，积极应对、依法处理是关键。您应保持冷静，避免情绪化处理问题。
   • 及时解决问题，有助于避免矛盾进一步升级，减少不必要的法律风险。

总之，遇到工人去劳动局告状，您应冷静应对，弄清告状事由，根据具体情况采取相应措施。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。