关于“在公司一年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金支付。以下是根据您提供的参考信息，结合相关劳动法律法规，给出的详细解答：

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

• 员工工作一年以上不满一年半的，公司需支付两个月工资作为赔偿金；
• 员工工作满一年半不满两年的，公司需支付四个月工资作为赔偿金；
• 以此类推，每满一年，公司需支付两个月工资的赔偿金。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司依法解除劳动合同的经济补偿

如果公司依法解除了与员工的劳动合同（例如，因员工不能胜任工作、合同到期不续签等合法原因），公司需要支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 员工工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

同样，这里的“工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司无过错不续签合同的经济补偿

如果公司因无过错（即非因员工过错或违法原因）决定不续签与员工的劳动合同，公司也需要按照上述依法解除劳动合同的经济补偿标准支付补偿金。

四、实例分析

以您提供的案例为例，小何在某公司工作一年零三个月后，公司突然解除与小何的劳动合同。如果公司属于违法解除，那么小何可以主张公司支付两个月工资作为赔偿金（因为工作一年以上不满一年半）。如果公司是依法解除，那么小何可以主张公司支付一个半月工资的经济补偿（因为工作一年零三个月，六个月以上不满一年按一年算，再加上不满六个月的半个月工资）。

五、总结

综上所述，员工在公司工作一年以上时，如果劳动合同被解除或终止，赔偿或补偿的具体金额取决于解除或终止的原因以及员工的工作年限。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询相关专业人士。