单位社保申报后未缴费是可以进行补缴的。以下是关于单位社保补缴的详细解答：
一、补缴方式
单位社保补缴通常有两种方式：零星申报和批量申报。
零星申报：
- 进入相关系统或平台，选择“零星申报”功能。
- 输入查询信息项，点击“查询”以查找可补缴的信息。
- 选择户口性质，勾选需要补缴的月份，并输入缴费工资（注意：2023年12月及以后的补缴无需录入基数，系统会有单独申报的提示）。
- 提交后，系统将显示缴费预览信息。如果存在不能补缴的情况，可以点击“不能补缴情况”查看具体原因，并导出失败信息。
- 确认信息无误后，点击“确认提交”完成补缴申请。
批量申报：
- 选择“批量申报”功能，并下载相应的申报模板。
- 在模板中填写需要补缴的员工的社保信息，并上传至系统。
- 选择补缴类型，并提交申报信息。
- 提交后，同样会显示缴费预览信息，并可以进行不能补缴情况的查看和导出。
- 确认无误后，点击“确认提交”完成批量补缴申请。
二、特殊情况处理
- 如果单位未及时增员，而员工已经离职，单位仍然可以为该员工补缴社保。此时不需要办理增员手续，只需为员工维护历史劳动合同信息，并通过相关模块进行补缴操作。
三、补缴时间限制与滞纳金
- 用人单位可以补缴的社会保险费时间范围可能因地区和政策而异。一般来说，如果用人单位未及时申报缴费，并跨属期进行申报的，自属期次月1日起至实际缴费当日止，将计算滞纳金。
- 因此，建议单位在发现漏缴或未及时缴费时，尽快办理补缴手续，以避免产生不必要的滞纳金和费用。
四、缴费渠道
- 缴费人可以通过税务部门社保费管理客户端的“日常申报”模块、电子税务局或相关小程序中的“社保费申报及缴纳”模块以及大厅办理缴费手续。
综上所述，单位社保申报后未缴费是可以进行补缴的，但需要注意补缴方式、特殊情况处理、补缴时间限制与滞纳金以及缴费渠道等相关事项。希望以上解答能够对您有所帮助。