单位人事忘记给员工参保，单位需要承担相应的法律责任，并尽快为员工补办社保手续。
法律责任：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并缴纳社会保险费。如果单位人事忘记给员工参保，那么单位就违反了这一法律规定。
- 单位可能需要承担因未参保而导致的员工医疗、养老等社会保障待遇的损失赔偿责任。如果员工因此遭受损失，单位需要依法进行赔偿。
补办手续：
- 单位人事应立即与社保部门联系，了解补办社保手续的具体流程和要求。
- 按照社保部门的要求，准备相关材料，如员工身份证、劳动合同等，并尽快提交申请。
- 在补办手续期间，单位应与员工保持沟通，解释情况并承诺尽快完成补办。
后续建议：
- 单位应加强对人事部门的管理和培训，确保类似情况不再发生。
- 建议单位建立社保管理制度，定期对社保缴纳情况进行检查和核对，以确保员工的社保权益得到保障。
- 如果员工因未参保而遭受损失，单位应积极与员工协商解决，并依法承担赔偿责任。
总之，单位人事忘记给员工参保是一件严重的事情，单位需要立即采取行动，补办社保手续，并承担相应的法律责任。同时，单位也应加强内部管理，确保员工的社保权益得到切实保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。