当外资企业倒闭时，员工的理赔问题主要遵循中华人民共和国的法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。以下是关于外资企业倒闭时员工理赔的详细解答：

一、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条（四）款规定，外资企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资支付

• 企业在倒闭前应当足额支付员工的工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。如果存在拖欠情况，需要依法补发。

三、社会保险与住房公积金

• 企业需要按规定补缴员工在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金。

四、未休年休假工资报酬

• 对于有未休年休假的员工，企业应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。

五、员工维权途径

1. 协商：员工可以与企业进行协商，尝试达成新的协议或者解决争议。

2. 调解：员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3. 仲裁：如果协商和调解无法解决争议，员工可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需要注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院通常不予受理。

综上所述，外资企业倒闭时，员工有权获得经济补偿金、未支付的工资、社会保险与住房公积金的补缴以及未休年休假工资报酬。员工应当通过合法途径维护自己的权益，确保应得的理赔款项能够顺利落实。