劳动法并未规定超过35岁不能入职。接下来，我从法律条文和实际操作两个角度为您详细解释：

1. 法律条文角度：

   • 劳动法及相关法律法规中，并未明确设定劳动者的年龄上限，也就是说，单纯以年龄作为招聘的限制条件，并不必然构成违法。但关键在于，这种年龄限制是否构成了不合理歧视。
   • 如果企业因年龄大而拒绝具备相应工作能力和经验的求职者，且该岗位实际不需要特定的年轻活力等因素，那么这种年龄限制就可能违反就业平等原则，构成就业歧视。

2. 实际操作角度：

   • 在就业市场中，企业确实有一定的自主性来设定招聘条件，包括年龄、学历、经验等。但企业在设定这些条件时，应确保它们基于合理的岗位需求，避免不正当的歧视行为。
   • 实际上，已有案例表明，企业因不合理的年龄限制而被判定为就业歧视，并承担了相应的法律责任。例如，某科技公司因在招聘系统中设置“年龄>40岁自动标记低优先级”的筛选规则，而被法院判决赔偿求职者精神损害抚慰金，并删除年龄限制条款。

综上所述，劳动法并未规定超过35岁不能入职。企业在招聘时，应遵守就业平等原则，避免不合理的年龄歧视。如果您在求职过程中遇到年龄歧视或其他就业歧视问题，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。