收到公司试用期不合格的通知时，你可以从以下几个方面来回复和处理：

1. 表达尊重与理解：

   • 首先，对公司的决定表示尊重，并理解公司在试用期对员工进行评估的必要性。
   • 例如：“我尊重公司的决定，并理解试用期是双方相互了解、评估是否适合的过程。”

2. 询问具体原因：

   • 为了更好地了解自己的不足，你可以礼貌地询问公司具体的不合格原因。
   • 例如：“能否请您详细说明一下我在试用期期间存在哪些不足或需要改进的地方？这样我可以更好地提升自己。”

3. 表达改进意愿：

   • 如果公司有意愿给你机会改进，你可以表达你的改进意愿和计划。
   • 例如：“如果公司愿意给我一次改进的机会，我将针对您提出的不足，制定详细的改进计划，并努力提升自己，以满足公司的要求。”

4. 协商后续事宜：

   • 与公司协商后续的处理方式，如是否有挽回的机会、是否需要办理离职手续等。
   • 例如：“请问接下来我需要办理哪些手续？或者公司是否有其他建议或安排？”

5. 保持专业态度：

   • 无论公司的决定如何，都要保持专业的态度，避免情绪化的回应。
   • 例如：“感谢您的通知和这段时间的照顾，我会妥善处理后续事宜。”

同时，你也可以考虑是否需要寻求法律援助或咨询，以了解自己的权益和可能的法律途径。如果你在这方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。