关于“完不成工作任务扣工资办法”的问题，首先我们要明确一点：公司不能单纯因为员工未完成工作任务就随意扣减工资，这涉及到员工的劳动权益保护。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律原则：

   • 我国法律并不反对公司扣减员工工资，但扣减必须基于合法、合理的理由，并且不能违反劳动法的相关规定。
   • 员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以依据内部规章制度扣减其工资，但这需要确保规章制度的合法性、合理性以及员工对此的知情权。

2. 扣减条件：

   • 公司必须证明员工未能完成工作任务是由于员工个人的主观原因，而非公司提供的条件不足或工作任务本身不合理。
   • 扣减工资后，员工的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

3. 操作流程：

   • 如果公司确实需要扣减员工工资，应当遵循内部规章制度，并确保扣减过程公开、透明。
   • 公司应当提前告知员工扣减工资的原因、数额以及依据，并听取员工的陈述和申辩。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及证据资料等。

5. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，建议制定合理的工作任务指标和考核标准，并确保员工对此有充分的了解和认同。
   • 对于员工而言，如果面临公司不合理的扣减工资行为，应当及时咨询专业律师或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意因员工未完成工作任务就扣减工资，而必须遵循法律原则和内部规章制度，并确保扣减行为的合法性和合理性。如果员工对此有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。