工伤还没报工伤情况下考勤是正常出勤还是病假，这个问题的答案是：工伤期间的考勤应视为正常出勤，而不是病假。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害。其直接原因是工作，因此，从性质上讲，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。

接下来，我们看看法律规定。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济权益得到充分保障，与正常出勤享有同等待遇。

那么，病假又是什么呢？病假是指劳动者因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的情况，与工作无直接关联。病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资。

因此，对比工伤和病假，我们可以清晰地看到，工伤期间的考勤不能算作病假，而应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。

如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间的考勤应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。这是法律对工伤职工的权益保护，也是用人单位应尽的责任。