针对您提出的“上班后与应聘时说的不同怎么办”的问题，以下是我的专业解答：

结论前置：上班后发现实际工作与应聘时承诺的条件不符，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，建议您与用人单位的HR或直接上级进行沟通，明确表达您对工作与应聘时承诺不符的关切。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇或提供其他补偿措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行应聘时的承诺或赔偿因此造成的损失。
   • 在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如应聘时的聊天记录、录音、邮件往来、劳动合同等，以证明用人单位的违约行为。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当履行与劳动者订立的劳动合同，按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的法律途径。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。