遇到公司应聘时承诺与实际不符的情况，您有权提出离职，且可以按照以下方式处理，既保护自身权益又保持专业态度：

1. 明确离职的法律依据与合理性

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同”等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
关键点：

• 需证明公司存在“虚假承诺”（如招聘广告、面试记录、入职培训材料等书面证据）；
  
• 若公司未兑现承诺的内容涉及核心劳动条件（如薪资、岗位、工作地点等），离职理由更充分。

2. 离职沟通的步骤与话术建议

步骤1：收集证据

• 保存招聘广告、面试录音/聊天记录、录用通知书、劳动合同等材料，重点标注与实际不符的内容（如承诺的薪资结构、岗位职责、福利等）。
  

步骤2：书面提出离职

• 推荐方式：发送《解除劳动合同通知书》至公司邮箱或书面递交，明确离职原因（如“因公司未履行招聘时承诺的XX条件，现依据《劳动合同法》第三十八条提出离职”）。
  
• 话术示例：
  > “XX公司：
  > 本人于XX年XX月入职时，贵司承诺XX（如月薪XX元、岗位为XX等），但实际工作中发现与承诺不符（具体说明差异）。根据《劳动合同法》相关规定，现正式提出离职，请于XX日内办理离职手续并结清工资及经济补偿（如有）。”
  

步骤3：口头沟通（可选）

• 若需与直属领导或HR面谈，保持冷静专业，避免情绪化表达，重点强调“公司未兑现承诺导致无法继续履行合同”，而非单纯抱怨。

3. 离职后的权益保障

• 工资结算：公司需一次性结清离职当月的工资及未支付的奖金、补贴等。
  
• 经济补偿：若因公司欺诈导致离职，可主张赔偿金（需证明公司存在主观恶意）；若仅因“未兑现承诺”但未达到欺诈程度，可能无法获得补偿，但可作为协商筹码。
  
• 离职证明：公司必须出具，且不得写明负面评价（如“能力不足”），否则可投诉至劳动监察部门。
  

4. 特殊情况处理

• 试用期离职：若在试用期内发现公司虚假承诺，可依据《劳动合同法》第三十七条提前3日通知离职，无需公司同意。
  
• 已签订补充协议：若公司通过补充协议修改原承诺，需确认协议是否合法（如是否胁迫签订、是否显失公平），否则可主张无效。
  

最后提醒：离职前尽量通过书面形式固定证据，避免口头沟通无记录；若公司拒绝办理离职或克扣工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。