在没出实习期的情况下提出辞职，其实是一个相对直接但也需要细致处理的过程。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你顺利且得体地完成这一流程：

1. 准备辞职信

首先，你需要写一封正式的辞职信。这封信应该包含以下几个关键要素：

• 离职原因：诚实且简洁地说明你为何决定辞职。可以是个人发展考虑、职业规划调整、或是其他任何合理的理由。
• 离职期限：明确你希望何时离开，通常实习期内的离职通知期可能较短，但最好还是提前与主管沟通确定一个双方都能接受的日期。
• 工作交接：表示你愿意在离职前完成所有必要的工作交接，确保公司的运营不受影响。
• 感谢：对公司和主管给予的机会表示感谢，展现你的职业素养和感激之情。

2. 与主管面谈

在提交辞职信之前或之后（根据个人和公司文化选择），最好能与主管进行一次面对面的谈话。在谈话中：

• 诚实沟通：直接而礼貌地说明你的决定和原因。
• 倾听反馈：给主管机会表达他们的看法和感受，也许他们能提供一些你未曾考虑过的建议或解决方案。
• 坚持初衷：如果主管试图挽留你，而你已经坚定地做出了决定，那么需要用得体的语言坚持自己的选择，同时表达对公司未来的祝福。

3. 工作交接

一旦离职决定得到确认，你应该立即开始着手工作交接。这包括：

• 整理文件：将所有相关的工作文件、资料整理好，确保接替者能够轻松接手。
• 培训接替者：如果可能的话，花时间培训接替你工作的人，确保他们了解工作的所有细节和流程。
• 保持沟通：在交接期间，保持与接替者和主管的沟通，及时解答他们的问题，确保工作顺利过渡。

4. 办理离职手续

在离职前，你还需要完成一系列的人事手续，这可能包括：

• 退工单：从原单位开出退工单，这是证明你已离职的正式文件。
• 档案转移：如果你的档案在公司，需要办理档案转出手续。
• 社保和公积金转移：确保你的养老关系、医疗保险和住房公积金等得到妥善转移或处理。

5. 保持职业态度

在整个离职过程中，保持积极、专业的态度至关重要。避免以负面方式谈论原公司或同事，这会影响你在行业内的声誉。同时，也不要试图挖原公司的人进新公司，这可能会让新公司对你产生防范之心。

总之，没出实习期提辞职虽然可能有些尴尬或不确定，但只要你按照上述步骤细致处理，就能顺利且得体地完成这一过程。记住，工作是双向选择，你有权利追求更适合自己的职业发展道路。