当您遇到老板拖欠工资并且已经向人社局投诉但问题仍未解决的情况时，您可以按照以下步骤进一步行动，以确保您的合法权益得到有效维护：

一、核实投诉进展

首先，建议您联系之前投诉的人社局或劳动保障监察大队，了解您的投诉案件目前的进展情况和处理状态。询问是否已经对用人单位进行了调查，以及是否有初步的处理结果或反馈。

二、申请劳动仲裁

如果人社局或劳动保障监察大队的处理未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律程序，具有法律效力。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，以及所依据的法律法规。
2. 证据材料：包括之前收集的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 身份证明：您的身份证明文件，如身份证或户口本。

三、参与仲裁程序

提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将安排仲裁庭审。您需要按照通知的时间和地点参加庭审，并在庭审中陈述您的主张和理由，同时提供证据支持。

四、执行仲裁裁决

如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但用人单位仍然拒绝执行，您可以向当地的人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制用人单位履行仲裁裁决。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构或律师协会寻求法律援助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、保持冷静与坚持

最后，面对拖欠工资的问题，请保持冷静和坚持的态度。通过合法途径来维护自己的权益，并相信法律会给您一个公正的结果。同时，也要做好心理准备，因为整个处理过程可能需要一定的时间和精力。

总之，当您遇到老板拖欠工资并且人社局投诉无果时，不要气馁或采取过激行为。通过申请劳动仲裁、参与仲裁程序、执行仲裁裁决以及寻求法律援助等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。