打了工资条但没发工资，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确工资未发放的具体原因，并要求对方给出明确的支付时间。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，证明劳动关系和工资未发的事实。
   • 向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如对裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备好民事起诉状及相关证据材料，按照民事诉讼程序进行立案审查、开庭审理，并最终由法院作出判决。
   • 若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 符合条件的劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法院将在审查后发出支付令，督促用人单位履行支付义务。这是一种快速、便捷的追讨工资方式。

6. 刑事追责（极端情况）：

   • 若用人单位有能力支付而拒不支付，且金额达到一定标准，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 这涉及《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，为劳动者提供了刑事保护手段。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性维权，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。