未通过保密审查的工作人员，即使工作能力突出，也不可以任用、聘用到涉密岗位工作。以下是对此结论的详细解释：

法规依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》的相关规定，机关、单位应当依法确定涉密岗位，并对拟任用、聘用到涉密岗位工作的人员进行上岗前保密审查，确认其是否具备在涉密岗位工作的条件和能力。未通过保密审查的，不得任用、聘用到涉密岗位工作。这一规定明确了保密审查的严肃性和必要性，是保障国家秘密安全的重要措施。

保密审查的重要性

保密审查是上岗管理最重要的手段之一，它旨在确保每一个接触国家秘密信息人员的可靠性。通过保密审查，可以及时发现并排除那些可能存在安全隐患的人员，从而有效防止国家秘密的泄露。因此，保密审查对于维护国家安全和利益具有十分重要的意义。

保密审查的内容与程序

保密审查主要包括政治审查和背景审查，涉及个人基本情况、国籍、移居、出国（境）及持有证件情况、政治立场、违法违纪违规情况以及家庭成员及主要社会关系情况等多个方面。审查程序包括填报审查表、部门核实、组织人事部门审查、综合研判形成审查意见以及机关单位审批等多个环节。这一严格的审查程序和全面的审查内容，确保了保密审查的准确性和有效性。

结论的合理性

基于上述法规依据、保密审查的重要性和程序，我们可以得出以下结论：未通过保密审查的工作人员，无论其工作能力如何突出，都不得任用、聘用到涉密岗位工作。这是因为保密审查是保障国家秘密安全的重要防线，任何未经审查或未通过审查的人员都不得接触国家秘密信息。这一结论既符合法律法规的要求，也体现了对国家安全和利益的负责态度。