根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以下是对这一规定的详细解读：

支付形式

• 货币形式：工资必须以人民币这一法定货币支付，不能采用实物、有价证券或其他非货币形式替代。这是因为货币具有普遍的可接受性和流通性，能够确保劳动者自由支配其收入，满足生活和消费需求。

支付对象

• 支付给劳动者本人：工资应当直接支付给劳动者本人，以确保劳动者能够亲自收到并支配其劳动所得。这一规定有助于保障劳动者的财产权益，避免工资被他人冒领或挪用。

支付周期

• 按月支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行月工资制的，企业应按照固定日期每月发放工资；对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

法律责任

• 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担民事责任和行政责任，情节严重的还将追究刑事责任。
• 申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在受理申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位按时足额支付工资。

综上所述，公司在支付工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保以货币形式按月支付给劳动者本人，并不得克扣或无故拖欠。这些规定共同构成了我国劳动法律体系中关于工资支付的重要保障制度，旨在维护劳动者的合法权益和社会稳定。