关于《劳动合同法》中关于工资支付方式的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《劳动合同法》及相关法律法规，工资支付必须遵循及时足额、货币支付、明确约定等原则，并在特殊情况下按规定支付加班工资、带薪休假期间工资等。

一、工资支付的一般原则

1. 及时足额支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的日期和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 货币支付：

   • 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。用人单位可以选择银行代发或直接支付现金。

3. 明确约定：

   • 劳动合同中应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等，以确保双方权益清晰。

二、工资支付的标准与形式

1. 正常工资标准：

   • 用人单位应依据劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 带薪休假期间工资：

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4. 工资的基本形式：

   • 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
   • 奖金、津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗或保证工资水平不受物价影响而支付的。
   • 特殊情况下支付的工资：如停工停产期间的工资、病假工资等。

三、工资支付的记录与告知义务

• 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
• 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单，包括工资组成项目、扣除项目等明细。

四、违法工资支付的法律责任

• 若用人单位未按时足额支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等行政责任。
• 在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。

综上所述，《劳动合同法》对工资支付方式有着明确且详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益。若你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。