工资应当以法定货币形式发放给劳动者。以下是详细分析：

一. 支付形式

1. 法定货币支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，即人民币。用人单位不得以实物或有价证券等代替货币支付工资，以确保劳动者能够及时、有效地使用其劳动报酬。

二. 支付对象

工资应当支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可委托银行代发工资，但必须确保工资以法定货币形式直接支付给劳动者本人。

三. 支付周期与特殊情况

1. 月工资制：企业应按照依法制定的内部工资支付制度或劳动合同约定的时间，按月支付工资。
2. 其他工资制：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位可按周、日、小时支付工资。
3. 一次性临时劳动或具体工作：完成此类工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系解除或终止：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四. 法律责任

用人单位应严格遵守工资支付规定。如存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，用人单位将面临责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金的法律责任。

综上所述，工资应当以法定货币形式，按照约定的周期和数额，直接支付给劳动者本人。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。