工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，意味着工资不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 支付形式：

   • 工资必须以货币形式支付，这是法律强制规定的，任何用人单位都不能以物品、服务或其他非货币形式来代替工资。

2. 支付时间：

   • 工资应当按月支付，这是指用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 支付对象：

   • 工资应当支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
   • 用人单位也可委托银行代发工资，但必须确保工资按时、足额支付到劳动者账户。

4. 法律责任：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有此类行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在法定节假日、婚姻与丧葬假期中及依法参加各种社会活动期间，雇主都有义务依法向劳动者全额支付相应的工资报酬。

综上所述，工资应当以货币形式按月清晰地发放至劳动者个人手中，这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。如有任何关于工资支付的问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。