关于薪资的合法构成方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国的相关法律法规，薪资的构成应当遵循一定的原则和规定，以确保其合法性和公平性。以下是一些关于薪资合法构成的详细解答：

首先，薪资的构成应当明确且合法，这通常会在劳动合同中详细约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同中劳动报酬约定不明确，引发争议，双方应当首先尝试重新协商，以达成一致意见。

在协商不成的情况下，如果用人单位有集体合同，那么应当适用集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同，对用人单位和劳动者具有约束力。因此，在集体合同有明确规定的情况下，薪资的构成应当遵循集体合同的规定。

如果既没有劳动合同中的明确约定，也没有集体合同的规定，那么用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，意味着用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者应当支付大体相同的劳动报酬。这有助于确保薪资的公平性和合理性。

此外，薪资的构成还应当符合最低工资标准的规定。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位支付的薪资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

在实际操作中，薪资的构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。这些部分的设定应当合理且合法，既要体现劳动者的劳动价值，又要符合相关法律法规的规定。例如，基本工资应当不低于当地最低工资标准；绩效工资和奖金的设定应当与劳动者的实际工作表现和贡献相挂钩；津贴的发放应当符合国家或地方的相关规定。

综上所述，薪资的合法构成方式应当遵循明确约定、适用集体合同、同工同酬以及符合最低工资标准等原则。用人单位在设定薪资构成时应当充分考虑这些因素，以确保薪资的合法性和公平性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。