薪酬构成的合法性主要依据国家相关的法律法规和政策来确定。在中国，关于工资总额组成的规定由国务院批准，国家统计局发布，这一规定明确了工资总额的计算范围以及包括和不包括的项目，是确保薪酬构成合法性的重要依据。
根据这一规定，工资总额主要由以下几个部分组成：
计时工资：这是根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、见习工资等。
计件工资：对于按计件单价支付的工作，如超额累进计件、直接无限计件等，根据个人完成的计件数量支付工资。
奖金：这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。但需要注意的是，某些特定奖项，如发明创造奖、自然科学奖等，并不列入工资总额。
津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给职工的津贴和补贴，如保健性津贴、技术性津贴等。
加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
在构成薪酬时，除了上述合法项目外，还需要注意避免将某些不合法的项目计入薪酬总额。例如，劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员待遇、劳动保护支出等都不应列入工资总额。
此外，薪酬的合法性还体现在薪酬的制定和支付过程中。企业应确保薪酬制度的公平、透明，并遵循国家相关法律法规和政策的要求。对于国有企业负责人、机关事业单位人员、医务人员等特定人群的薪酬改革，也应根据国家的相关政策和导向进行合理调整。
综上所述，薪酬构成的合法性需要遵循国家关于工资总额组成的规定，确保薪酬项目的合法性和合规性，并在薪酬的制定和支付过程中遵循公平、透明的原则。