法定薪资的计算方式主要依据国家法律法规及地方性规定，核心结论如下：

1. 基本工资计算
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，基本工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。计算时需注意：
   

• 最低工资标准：由省级政府制定，包含劳动者个人缴纳的社保、公积金等（部分地区除外，如北京、上海最低工资不含个人社保部分）。
  
• 工资支付周期：通常为自然月，若遇节假日需提前支付，不得克扣或拖欠。
  
• 加班工资基数：以劳动合同约定的基本工资为基准，无约定时按集体合同或实际工资的70%确定。

1. 加班工资计算
   根据《劳动法》第44条，加班工资分三种情形：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%（如月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，加班1小时工资为230÷8×1.5≈43元）；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
  
• 法定节假日加班：支付300%工资，且不得以补休替代。
  

1. 特殊情形下的薪资计算
   

• 病假工资：根据工龄和当地规定，通常为工资的60%-100%（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
  
• 产假工资：由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位按原工资标准支付；
  
• 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  

注意事项：

• 薪资计算需结合劳动合同、集体合同及地方性法规（如《XX省工资支付条例》）；
  
• 遇到争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需提供月工资、加班时长、考勤记录等材料，建议保留工资条、银行流水等证据。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、个税扣除等），可直接向我咨询。