工资的计算方式需根据具体情形确定，以下是不同场景下的工资计算规则及要点：

1. 标准工时制下的工资计算
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分应按以下规则计算加班工资：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按200%支付（如日工资200元，则每日加班费为200×2=400元）；
  
• 法定节假日加班：按300%支付（如日工资200元，则每日加班费为200×3=600元）。
  核心公式：月工资=基本工资+加班工资（如有）+奖金/津贴（如有）-代扣代缴费用（如社保、个税）。

1. 综合计算工时制下的工资计算
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期）。周期内总实际工作时间超过法定标准的，超出部分按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
   示例：某员工月综合工时为168小时（法定标准），实际工作180小时，则加班工资为（180-168）×（月工资÷21.75÷8）×1.5。

2. 不定时工作制下的工资计算
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业无需支付加班费，但应确保劳动者平均日/周工作时间不超法定标准，且需通过民主程序制定制度并公示。

3. 特殊情形下的工资计算

• 病假工资：根据工龄和当地规定支付，通常不低于最低工资的80%；
  
• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 未签劳动合同双倍工资：自用工次月起至满一年前，每月支付双倍工资（最多11个月）。

注意事项：

1. 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，未约定的可参考集体合同或实际履行工资；
   
2. 企业不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资；
   
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
   
4. 劳动者对工资计算有异议的，可要求企业提供工资清单（含基本工资、加班费、扣除项目等）。
   

如遇企业克扣或拖欠工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。具体问题可进一步向我咨询。