工资发放涉及多个法律要点和实务操作，以下为你详细说明：
- 发放时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如，你和公司约定每月5号发工资，若5号是周末，公司就应在前一个工作日，比如4号发放工资。
- 发放形式：一般应以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现在常见的是通过银行转账的方式发放，这样既方便又留有记录，便于双方查询和核对。不过，如果劳动者本人因特殊情况无法亲自领取工资，且书面委托他人代领的，用人单位可按劳动者委托代领工资。
- 工资构成与扣除：
- 工资构成：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，你每月的基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，以及200元的交通补贴，这些加起来就是你的应发工资。
- 扣除限制：用人单位不得随意扣除劳动者工资。只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你当月工资5000元，因工作失误给公司造成损失，公司最多只能扣除你1000元作为赔偿。
- 特殊情况下的工资支付：
- 加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，你在国庆节加班，且公司没有安排补休，那么公司应支付你不低于平时工资三倍的加班工资。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位在工资发放方面存在违法行为，比如拖欠工资、克扣工资等，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于工资发放的疑问，欢迎随时向我咨询。