双方另行约定工资支付形式时，可以采取多种方式，但需确保符合法律法规的规定并保障劳动者的合法权益。以下是对工资支付形式的详细分析：
一、常见的工资支付形式
货币支付：
- 直接支付现金：用人单位可以直接以现金形式支付劳动者工资，这是最为传统和直接的支付方式。
- 银行转账：随着金融科技的普及，银行转账成为越来越普遍的工资支付方式。用人单位可以通过银行转账将工资直接汇入劳动者的银行账户，既方便又安全。
其他支付形式（需双方协商一致并符合法律规定）：
- 实物支付（一般不允许）：虽然理论上工资可以以实物形式支付，但根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则一般不允许以实物形式支付工资。
- 有价证券支付（需谨慎）：同样，有价证券如股票、债券等也不应作为工资的主要支付形式。除非双方有特别约定，并且该约定不损害劳动者的合法权益，否则这种支付方式可能引发争议。
二、工资支付形式的法律要求
- 合法性：工资支付形式必须符合法律法规的规定。如前所述，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付形式的基本要求。
- 协商一致：如果双方希望采用非货币形式或特殊支付方式支付工资，必须经过双方协商一致，并签订书面协议明确约定。这种约定应当不违反法律法规的强制性规定，并且不得损害劳动者的合法权益。
- 保障劳动者权益：无论采用何种支付形式，用人单位都必须确保劳动者的工资能够按时、足额支付。如果因支付形式问题导致劳动者工资受损，用人单位应当承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
- 明确约定：双方在劳动合同中应当明确约定工资支付形式、支付时间、支付地点等关键条款。这有助于避免后续因工资支付问题产生的争议。
- 保留证据：无论采用何种支付形式，双方都应当保留好相关证据。如银行转账记录、现金收据等，以便在发生争议时能够证明工资支付情况。
- 及时沟通：如果双方在工资支付形式上存在分歧或疑问，应当及时沟通并寻求解决方案。这有助于维护双方的劳动关系和谐稳定。
如有任何关于工资支付形式的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。