劳动合同上双方约定的其他工资方式，主要包括以下几种：

1. 计时工资：

   • 定义：根据劳动者的工作时间来计算工资。
   • 形式：
     • 小时工资制：按每小时的工资标准和实际工作小时数支付工资。例如，每小时工资20元，工作8小时，则当日工资为160元。
     • 日工资制：依据每日工资标准和实际工作日数计发工资。比如，每日工资150元，工作22天，则月工资为3300元。
     • 月工资制：直接规定每月固定支付的工资数额，不受具体工作时长影响，只要正常出勤并完成工作任务即可获得全额工资。

2. 计件工资：

   • 定义：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，按照预先规定的单价支付工资。
   • 形式：
     • 直接无限计件：每件产品按固定单价计算。例如，每件产品单价10元，生产200件，则工资为2000元。
     • 超额累进计件：完成定额后，超量部分按更高单价计算。比如，100件内每件8元，超出部分每件10元，若生产120件，则工资为100×8+20×10=1000元。

3. 奖金：

   • 定义：为奖励劳动者在工作中的出色表现和突出贡献而支付的额外报酬。
   • 形式：
     • 绩效奖金：与个人或团队工作目标挂钩，达成目标即可获得相应奖金。
     • 年终奖：年末根据公司经营状况和员工全年表现发放，金额可能因公司政策和个人绩效而异。

4. 津贴与补贴：

   • 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用。例如，高温津贴、夜班津贴等。
   • 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的各种补贴。如住房补贴、交通补贴等。具体金额可能因公司政策和地区差异而有所不同。

5. 加班加点工资：

   • 定义：对于用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的情况，需按照相应标准支付加班工资。
   • 计算标准：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定各项工资的具体数额和标准，包括基本工资、计时/计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班加点工资等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若对劳动合同中的工资约定有疑问或争议，建议及时咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资或拒不支付，劳动者可能面临生活困难，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。