工资报酬的约定主要有以下几种方式：

1. 固定工资制：

   • 这是最常见的一种工资报酬约定方式。员工与雇主在劳动合同中明确约定一个固定的月工资数额，无论员工的工作量或业绩如何，每月都按此数额支付工资。这种方式简单明了，便于计算和管理，但可能缺乏对员工工作积极性的激励。

2. 提成工资制：

   • 提成工资制是根据员工的工作业绩或销售成果来支付工资的一种方式。通常，员工会获得一个基本的底薪，再加上根据销售额、利润或其他业绩指标计算出的提成。这种方式能够激励员工更加努力地工作，以提高自己的收入，但也可能导致员工为了追求短期利益而忽视长期发展。

3. 计件工资制：

   • 计件工资制是根据员工完成的工作量来支付工资的一种方式。雇主会设定一个单位工作量的报酬标准，员工完成的工作量越多，获得的工资就越高。这种方式适用于生产型或服务型行业，能够直接反映员工的工作效率和劳动成果，但也可能导致员工为了追求数量而忽视质量。

4. 绩效工资制：

   • 绩效工资制是根据员工的工作绩效来支付工资的一种方式。雇主会设定一系列的绩效指标和评估标准，根据员工的绩效表现来支付工资。这种方式能够激励员工提高工作质量和效率，但也需要建立完善的绩效评估体系，以确保评估的公正性和准确性。

5. 年薪制：

   • 年薪制是一种将员工的工资报酬与年度工作目标或业绩挂钩的支付方式。雇主会与员工约定一个年度的工资总额，并根据员工在年度内的工作表现、业绩成果等因素进行浮动调整。这种方式适用于高层管理人员或关键岗位员工，能够激励他们为公司的长期发展做出贡献。

法律建议：

• 在选择工资报酬约定方式时，雇主应考虑自身的行业特点、业务需求以及员工的实际情况，选择最适合的支付方式。
• 同时，雇主应确保工资报酬的约定符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资支付等，以避免法律风险。
• 员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的工资报酬约定方式及相关权益，确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果雇主未按照劳动合同的约定支付工资报酬，员工有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如雇主恶意拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工资报酬约定的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。