针对您提出的“除劳动合同外另行约定基本工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在劳动合同之外另行约定基本工资，这种做法在法律上并不被禁止，但需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，并且双方意思表示真实、一致。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。然而，这并不意味着双方不能在劳动合同之外就基本工资等事项进行另行约定。
   • 另行约定的基本工资，如果符合法律法规的规定，且双方自愿、平等地达成协议，那么该约定是有效的。但需要注意的是，这种另行约定不能替代或违反劳动合同中的相关条款，特别是当劳动合同中已经对劳动报酬有明确约定时。

3. 法律建议：

   • 明确约定内容：如果您和用人单位打算在劳动合同之外另行约定基本工资，建议将该约定以书面形式明确下来，并详细注明约定的基本工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 确保合法合规：在另行约定基本工资时，务必确保该约定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算基数等。
   • 注意与劳动合同的协调：另行约定的基本工资应与劳动合同中的相关条款相协调，避免出现冲突或矛盾。如果劳动合同中已经对劳动报酬有明确约定，且另行约定的基本工资与之不符，那么应以劳动合同中的约定为准，除非双方协商一致并修改劳动合同。
   • 保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议您保留好与另行约定基本工资相关的所有证据，如书面协议、支付记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果另行约定的基本工资违反了法律法规的强制性规定，或者双方意思表示不真实、不一致，那么该约定可能被视为无效。
   • 如果用人单位未按照另行约定的基本工资支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。

综上所述，除劳动合同外另行约定基本工资在法律上并不被禁止，但需要确保该约定合法合规、双方意思表示真实一致，并注意与劳动合同的协调。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。