当用人单位拖欠工资三个月时，劳动者有权获得多方面的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付拖欠工资
首先，用人单位应足额支付劳动者被拖欠的三个月工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。具体数额应按照劳动合同约定及劳动者实际工作的情况来确定。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额（即三个月的工资总和）。
- 赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如，若劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、经济补偿金
适用条件：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 如劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 劳动者遇到工资被拖欠时，首先可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 为维护自身权益，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
综上所述，用人单位拖欠工资三个月时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资本金，还可能获得加付赔偿金和经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。