针对您提出的问题“新员工15号以后入职是否交社保”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并没有明确提及员工入职的具体日期作为是否缴纳社保的条件。

然而，在实际操作中，一些公司可能会有自己的内部规定，比如规定员工15号之后入职的，次月增员，单位从次月开始缴纳社会保险。这样的规定可能是出于公司管理上的考虑，但并不意味着它完全合法或合理。

从法律的角度来看，无论员工是在月初还是月末入职，只要他们开始为用人单位提供劳动，用人单位就应当为他们办理社保登记并缴纳社保费。即使员工当月工作未满全月，也应当参保。因此，如果公司规定15号之后入职的员工当月不缴纳社保，这是与法律规定不符的。

综上所述，新员工15号以后入职，用人单位仍然应当为其缴纳社保。如果公司有相关规定与法律规定不符，建议与公司人事部门沟通，明确法律要求，并确保员工的合法权益得到保障。同时，也提醒广大职工，了解自己的社保权益，及时关注并督促用人单位履行缴费义务。