关于教师转岗是否涉及快退休的老师，这个问题并没有一个统一的答案，因为它主要取决于具体的学校政策、劳动合同约定以及相关的法律法规。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：

1. 学校政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看所在学校的具体政策以及你的劳动合同中是否有关于转岗的明确规定。如果合同中明确规定了转岗的条件、范围及程序，并且没有将快退休的老师排除在外，那么理论上快退休的老师也是需要参与转岗的。
   • 反之，如果合同或政策中有特别说明快退休的老师可以免于转岗，或者对转岗有特殊的安排，那么就应该按照这些规定来执行。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定快退休的老师是否需要转岗。但是，劳动法保护劳动者的合法权益，包括工作岗位的稳定性。如果转岗涉及到对劳动者不利的工作变动，且没有合理的依据和程序，劳动者是有权拒绝的。
   • 同时，对于快退休的老师来说，他们可能更关注退休后的待遇和保障，因此在转岗问题上可能会更加谨慎。如果转岗会影响到他们的退休权益，他们应该及时了解并咨询相关法律专业人士的意见。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，学校通常会考虑到快退休老师的实际情况和感受，尽量避免对他们进行不必要的转岗。因为这不仅可能影响到他们的工作积极性和身心健康，还可能引发不必要的劳动争议。
   • 另外，快退休的老师通常拥有丰富的教学经验和专业知识，是学校宝贵的财富。学校在制定转岗政策时，应该会充分考虑到这一点，并尽可能为他们提供合适的岗位和工作环境。

综上所述，教师转岗是否涉及快退休的老师并没有一个固定的答案。它取决于具体的学校政策、劳动合同约定以及相关的法律法规。如果你对此有疑问或担忧，建议你及时查看相关政策文件、咨询学校人事部门或寻求专业法律人士的帮助。我可以为你提供进一步的法律咨询和解答。