关于“过剩老师都转岗了，还需要延退吗”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“过剩老师”的身份和状态，二是“转岗”的法律含义，三是“延退”即延迟退休的相关规定。

1. 核心结论：

   • 一般来说，如果老师已经转岗到新的岗位，并且这个岗位不是原教师岗位的延续或替代，那么他们通常不再需要按照原教师岗位的规定进行延迟退休。
   • 但是，具体是否需要延退，还需要根据当地的政策法规、学校的具体规定以及转岗后的合同内容来确定。

2. 详细分析：

   • 过剩老师与转岗：
     • “过剩老师”通常指的是在学校编制调整、学科调整或其他原因下，原岗位不再需要或超编的教师。
     • “转岗”意味着这些老师被安排到其他岗位工作，可能是校内其他教学岗位，也可能是行政岗位或其他非教学岗位。
   • 转岗后的身份与待遇：
     • 转岗后，老师的身份和职责会发生变化，他们通常会按照新岗位的要求和规定进行工作。
     • 新岗位的工作性质、工作内容、工作时间等都可能与原教师岗位不同，因此也会影响到退休的相关规定。
   • 延迟退休的规定：
     • 延迟退休是近年来为了应对人口老龄化、缓解养老压力而实施的一项政策。
     • 具体的延迟退休规定会因地区、行业、岗位等因素而有所不同。
     • 对于教师岗位来说，延迟退休的规定通常与教师的职称、工作年限、年龄等因素有关。
   • 结合实际情况判断：
     • 如果转岗后的岗位仍然属于教学岗位，且与原教师岗位在工作内容、性质上有较大相似性，那么可能会需要按照原教师岗位的规定进行延迟退休。
     • 如果转岗后的岗位与非教学岗位或与原教师岗位差异较大，那么通常不需要再按照原教师岗位的规定进行延迟退休。
     • 最重要的是要查看当地的政策法规、学校的具体规定以及转岗后的合同内容，以明确是否需要延迟退休。

3. 建议：

   • 如果你或你身边的老师面临这样的情况，建议首先查阅当地的政策法规和学校的相关规定。
   • 如果有疑问或不确定的地方，可以咨询学校的人事部门或当地的劳动和社会保障部门。
   • 也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。