关于“推诿工作的整改措施”这一问题，我理解你可能是在询问如何应对或解决工作中出现的推诿现象，并希望通过整改措施来提升工作效率和团队协作。虽然这不直接涉及法律纠纷，但我可以从管理和法律建议的角度给你一些建议。

首先，明确结论：

推诿工作的整改措施应着重于明确职责、加强沟通、建立奖惩机制以及强化团队协作，同时，必要时可以考虑通过法律手段来维护权益。

接下来，具体展开说明：

1. 明确职责与分工：

   • 详细制定每个岗位的工作职责和任务清单，确保每个人都清楚自己的职责范围。
   • 通过书面形式，如工作说明书或合同附件，明确职责，减少因职责不清导致的推诿。

2. 加强沟通与协调：

   • 定期组织团队会议，分享工作进展和遇到的问题，鼓励团队成员提出意见和建议。
   • 建立有效的沟通渠道，如内部邮件、即时通讯工具等，确保信息流通畅通无阻。
   • 当出现推诿现象时，及时组织相关人员进行面对面沟通，明确问题所在，并寻求解决方案。

3. 建立奖惩机制：

   • 对于积极承担责任、主动解决问题的员工给予表彰和奖励，激励其继续保持。
   • 对于经常推诿工作、影响团队效率的员工，按照公司规定进行处罚，如警告、扣罚奖金等。
   • 奖惩机制应公平、公正、公开，确保员工对其认可并遵守。

4. 强化团队协作与培训：

   • 组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
   • 定期开展技能培训，提升员工的专业能力和解决问题的能力。
   • 鼓励员工之间的互助与合作，形成良好的工作氛围。

5. 法律手段维护权益：

   • 如果推诿工作导致你的合法权益受到侵害，如工资被扣、绩效被降等，你可以首先尝试与公司内部沟通解决。
   • 若内部沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，推诿工作的整改措施需要综合考虑多个方面，包括明确职责、加强沟通、建立奖惩机制、强化团队协作以及必要时采取法律手段维护权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在工作中遇到具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。