关于“工作推诿处罚”的问题，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。

首先，工作推诿是一种不负责任的行为，它可能违反劳动纪律，甚至触犯法律。在职场中，员工应当积极履行自己的职责，按时完成工作任务，而不是推诿扯皮，将责任转嫁给他人。

从法律层面来看，工作推诿可能涉及多个方面的法律责任：

1. 劳动纪律处分：

   • 根据公司的规章制度，工作推诿可能被视为违反劳动纪律的行为，公司有权对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。

2. 行政责任：

   • 如果工作推诿导致严重后果，如影响项目进度、损害公司利益或客户权益等，员工可能面临行政责任。在某些情况下，政府相关部门可能对员工进行行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

3. 法律责任：

   • 如果工作推诿构成违法行为，如玩忽职守、滥用职权等，员工可能面临法律责任。在这种情况下，员工可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。

具体来说，在一些典型案例中，如党员干部在工作中推诿扯皮，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。这表明，工作推诿不仅违反劳动纪律，还可能触犯党纪国法。

因此，我建议你：

• 积极履行职责：按时完成工作任务，不推诿、不扯皮，树立良好的工作态度和职业道德。
• 了解公司规章制度：熟悉公司的劳动纪律和规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
• 增强法律意识：了解相关的法律法规和职业道德规范，避免触犯法律底线。

如果你在工作中遇到类似的问题或困惑，可以随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律帮助和建议。